汽车服务门店在当前大环境下，需要面对培养成本较高、员工流动性较大、培养效果难以衡量和门店文化和理念转变等挑战。为了应对这些挑战，我们可以采取相应策略，利用门店人才培养体系的建设，培养出一支高素质、专业化的人才队伍，提高企业的竞争力和创新能力，实现持续发展。

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